LIDERAZGO AUTOCRATICO

 

                                                                            

¿QUE ES E L LIDERAZGO AUTOCRATICO?

El liderazgo autocrático se centra en un control individual estricto en la toma de decisiones sobre una actividad o proyecto sin la participación activa de los empleados.

 

Es el cultivo hacia la obediencia absoluta, es la tendencia ¨ordeno y mando¨ hacia los métodos directos.

A diferencia del liderazgo democrático, donde las decisiones se toman con la participación activa de los empleados, el líder autocrático asume el control total. Este estilo se basa en una estructura jerárquica en la que el líder tiene la última palabra en todas las decisiones."

 CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO AUTOCRATICO

-   Poca delegación : El líder no delega mucha responsabilidad.

-   Falta de retroalimentación : Los empleados suelen tener poco o ninguna retroalimentación sobre sus decisiones o desempeño.

-   Enfoque en el cumplimiento : Se espera que los empleados sigan instrucciones directas y claras sin opinar.

-   Toma de decisiones centralizada : El líder tiene el control total de las decisiones sin consultar a su equipo

FORTALEZAS:

- Cuando el trabajo del cargo requiere claridad y precisión.

- Cuando es valorado por sus competencias.

- Permite decisiones rápidas.

- Reclutamiento del personal menos calificado.

- Gratificante para el líder. 

DEBILIDADES:

- A los empleados les desagrada por llegar a crear temor. 

- Cuando no desarrolla el potencial de sus subordinados. 

- Cuando no es competente.

https://www.youtube.com/watch?v=lPPQOXPlUCQ

 

"El liderazgo autocrático puede ser efectivo en situaciones que requieren decisiones rápidas y claras, pero su uso excesivo puede desmotivar a los empleados y limitar la creatividad. Es importante aplicarlo con equilibrio, teniendo en cuenta el contexto y las necesidades del equipo."

Algunos ejemplos de este liderazgo son:

Jeff Bezos-Amazon.

Este toma todas las decisiones de la empresa,

Esto ha permitido que Amazon tenga gran éxito, también ha sido objeto de críticas por el impacto que puede tener en el bienestar de los empleados.

 

STEVE JOBS--MANZANA.

Aunque era admirado por visión y capacidad innovadora, también era conocido por tener un estilo más autoritario en ciertos aspectos de su gestión. 

Era exigente con sus empleados y tenía altas expectativas y un estilo de comunicación directo.  

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ZAYAS AGÜERO, PM  Liderazgo Empresarial . ed. Holguín: D - Universidad de Holguín “Oscar Lucero Moya”, 2006. 169 p. Disponible en: https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/ereader/biblioumb/85405?page=1. Consultado en: 11 feb 2025