Administración de Empresas UMB

          LIDERAZGO DEMOCRATICO O                                      PARTICIPATIVO El liderazgo democrático es un estilo de ejercer influencia mediante el uso del poder, ya sea legítimo o coercitivo, y usualmente utiliza utiliza el premio o el castigo para persuadirlos.  Además el líder es el que alienta a participar a la hora de decidir acerca de los procedimientos, objetivos, metas de trabajo, etc.  Las características de este liderazgo lo diferencian de otros tipos de liderazgo .  Este  esta dispuesto a escuchar y tener en cuenta las opiniones de los demás.  Comparte información abierta y honesta con los subordinados. Se pone en el lugar de su equipo y se preocupa por el bienestar de los demás.  Confía en la capacidad de su equipo para tomar decisiones dentro de su área de responsabilidad. https://www.youtube.com/watch?v=CgzNjbMY0Gg...

                                                                               ¿QUE ES E L LIDERAZGO AUTOCRATICO? El liderazgo autocrático se centra en un control individual estricto en la toma de decisiones sobre una actividad o proyecto sin la participación activa de los empleados.   Es el cultivo hacia la obediencia absoluta, es la tendencia ¨ordeno y mando¨ hacia los métodos directos. A diferencia del liderazgo democrático, donde las decisiones se toman con la participación activa de los empleados, el líder autocrático asume el control total. Este estilo se basa en una estructura jerárquica en la que el líder tiene la última palabra en todas las decisiones."   CARACTERÍSTICAS DEL LIDERAZGO AUTOCRATICO -   Poca delegación : El líder no delega mucha responsabilidad. -...

  ¿Qué es el liderazgo transaccional? Este tipo de liderazgo es un estilo que promueve el cumplimiento de objetivos a través de la supervisión, organización y un sistema de castigos y recompensas; esta enfocado en que el líder o el gerente sea quien incetive a los empleados a trabajar en pro de los objetivos establecidos,  sin embargo, quienes no cumplan con los estandares requeridos se les aplicara medidas o sanciones nada beneficiosas.  ¿Cómo es un lider transaccional? Este tipo de liderazgo debe contar con características especificas para llevar a cabo su rol, algunas de estas caracteristicas son: Estructurado : Busca establecer reglas claras y espera que se lleven al pie de a letra. Enfocado en resultados: Prioriza la eficiencia, productividad y el cumplimiento de objetivos. Recompensas : Motiva a sus empleados con recompensas, como bonos, aumentos o reconocimientos. Aplica castigos: Si alguien no esta cumpliendo, se le castiga o se le advierte de las posibles c...

Garces, M. (24 de 7 de 2018). ¿Qué es el liderazgo Transformacional?  Obtenido de YouTube:  https://www.youtube.com/watch?v=PQUN3-7T2c0  Características del  Liderazgo Transformacional Los líderes inspiran a las personas a superarse y ofrecer su mejor versión, comunican su visión claramente y son modelos de lo que se puede lograr, fomentan un ambiente de confianza y colaboración, valorando la innovación y el desarrollo personal, lo que crea una cultura organizacional que enriquece la vida de sus integrantes y cumple con sus objetivos. Los líderes tienen una capacidad incomparable para conectar con las personas, comunicando ideas claramente y motivando a otros a alcanzar su potencial, su carisma se basa en acciones que reflejan integridad y coherencia, convirtiéndose en modelos a seguir y estableciendo un estándar de excelencia. En tiempos de incertidumbre, son fuentes de fortaleza y optimismo, proporcionando el ánimo necesario para avanzar. Proporcionan un entorno qu...

Características del Liderazgo Laissez-Faire en la Organización: Autonomía del equipo:  se confía completamente en las habilidades de los empleados para realizar sus tareas sin necesidad de supervisión constante. Intervención mínima del líder:  el líder actúa como facilitador en lugar de director, ofreciendo recursos y apoyo únicamente cuando es necesario.  Flexibilidad en la toma de decisiones: los empleados tienen la libertad de innovar y resolver problemas sin requerir aprobación continua.  Desarrollo del potencial individual: se fomenta el crecimiento profesional y la autodisciplina, permitiendo que cada miembro del equipo asuma la responsabilidad de sus resultados.   "Autogestión y liderazgo Laissez-Faire: Un equipo organiza sus tareas de forma autónoma."

“Un gran líder no es el que hace grandes cosas. Es aquel que logra que la gente haga esas grandes cosas”.  Ronald Reagan ¿Qué es Liderazgo? Para definir el liderazgo encontramos varias definiciones veamos algunas de ellas: Para la RAE el líder es una “Persona que dirige o conduce un partido político, un grupo social u otra colectividad” Ahora recuramos a una fuente de información muy conocida por todos; Wikipedia el líder es una “Persona con un conjunto de habilidades gerenciales o directivas para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos”. Explorando aún más veamos lo que dice un importante autor sobre este tema “No es más que la actividad o proceso de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupo”  John Kotter Podemos encontrar muchas más definiciones de lo que es el liderazgo, pero par...