LIDERAZGO DEMOCRATICO

         LIDERAZGO DEMOCRATICO O                                      PARTICIPATIVO

El liderazgo democrático es un estilo de ejercer influencia mediante el uso del poder, ya sea legítimo o coercitivo, y usualmente utiliza utiliza el premio o el castigo para persuadirlos.

 Además el líder es el que alienta a participar a la hora de decidir acerca de los procedimientos, objetivos, metas de trabajo, etc. 

Las características de este liderazgo lo diferencian de otros tipos de liderazgo .

•  Este  esta dispuesto a escuchar y tener en cuenta las opiniones de los demás.
•  Comparte información abierta y honesta con los subordinados.
• Se pone en el lugar de su equipo y se preocupa por el bienestar de los demás. 
• Confía en la capacidad de su equipo para tomar decisiones dentro de su área de responsabilidad.

https://www.youtube.com/watch?v=CgzNjbMY0Gg&t=26s

 El liderazgo democrático promueve la participación y colaboración, mientras que el liderazgo autocrático se centra en el control y la toma de decisiones centralizada.

FORTALEZAS:

- Cuando el trabajo es coordinado y en equipo.

- Da una sensación de participación a todos los miembros. 

- Conoce las aptitudes de todos los miembros y puede por tanto hacer uso de los esfuerzos del grupo para resolver problemas.

- Consigue resultados integrando las competencias, capacidades, habilidades y conocimientos de cada miembro en forma tal que sus puntos de vista fuertes se cumplimenten y los débiles se reduzcan al mínimo. 

DEBILIDADES:

- Cuando no se puede organizar el grupo y hay que estar controlando de manera estricta.

- Crea algunos problemas, da lugar con frecuencia a división de areas de trabajo. Las soluciones a los problemas que terminan en dos o mas alternativas no ofrecen ninguna solución.

- Si hay un grupo mayoritario, su opinión suele adoptarse por encima de las objeciones de la minoría. 

-La minoría casi nunca apoya las soluciones adoptadas por la mayoría.

El liderazgo democrático fomenta la colaboración y opinión de todos los miembros del equipo y fortalece el sentido de pertenencia y motivación, también  optimiza resultados y promueve una cultura de confianza y cooperación.  

Los buenos líderes democráticos animan activamente a los miembros de su equipo a proponer ideas y soluciones creativas, y están dispuestos a escuchar todas sus ideas.

JOSE MUJICA

Expresidente de Uruguay reconocido por su enfoque único y humilde del liderazgo democrático. 

Durante su mandato impulso importantes reformas sociales. Mujica creía en un gobierno que no solo escuche a su gente, sino que también actúe en su mejor interés. 

No era ajeno a criticas sobre el funcionamiento de la democracia moderna. Señalaba los problemas de la concentración de riqueza y desigualdad social.

Creía que la democracia debía ser mas que un sistema político, debía ser un compromiso con la equidad y la justicia.

https://edworking.com/es/blog/startups/liderazgo-democratico-ejemplos-y-caracteristicas

Bernal Torres, C. A., Sierra Arango, H. D.(2017). Proceso administrativo para las Organizaciones del siglo XXI. Pearson Educación. https://www-ebooks7-24-com.proxy.umb.edu.co/?il=6926.

ZAYAS AGÜERO, P. M. Liderazgo Empresarial. ed. Holguín: D - Universidad de Holguín “Oscar Lucero Moya”, 2006. 169 p. Disponible en: https://elibro-net.proxy.umb.edu.co/es/ereader/biblioumb/85405?page=1. Consultado en: 11 Feb 2025